FAQ – Häufig gestellte Fragen – „Was meinen Sie eigentlich mit …“

Orientierung - Einstiegsberatung zur Standortbestimmung

Orientierung - Einstiegsberatung zur Standortbestimmung

Im Karrierecenter bieten wir eine Vielzahl von Methoden und Instrumenten an, mit denen wir Mandanten effektiv zur Seite stehen können. Welche genau Sie in Ihrer aktuellen Situation benötigen, müssen wir erst klären. Dazu dient das Orientierungsgespräch: Erst wenn wir Ihre Situation grundlegend erfasst haben, können wir mit Ihnen in "die Werkzeugkiste" greifen und ein Programm zusammenstellen, das für Sie die bestmögliche Unterstützung gewährleistet. Dabei ist natürlich auch das persönliche Kennenlernen ganz wichtig.

 

Trennungsanalyse

Trennungsanalyse

 

Wenn Ihr Anstellungsverhältnis endet, bedeutet dies eine Trennung von Ihrem bisherigen Arbeitgeber. Im Rahmen der Trennungsanalyse spielen Fragen wie diese eine Rolle:

  • Wer hat die Trennung herbeigeführt und welche Ursachen gab es dazu?
  • Was sind in diesem Zusammenhang "objektive Fakten" (z.B. ein Konkurs) und was subjektive Einschätzungen - sowohl von Seiten Ihres bisherigen Arbeitgebers wie auch von Ihrer Seite?
  • Welche Rolle spielen dabei Frustration und Enttäuschung bei Ihnen?

Alle Erfahrungen von Trennungssituationen zeigen: Erst wenn eine Trennung positiv verarbeitet ist, kann der Blick wieder mutig nach vorne gerichtet werden.

 

Analyse der bisherigen Bewerbungsmaßnahmen

Analyse der bisherigen Bewerbungsmaßnahmen

Wenn zu Beginn unserer Begleitung nach Ihren bisherigen Aktivitäten zur Gewinnung eines neuen Jobs gefragt wird, hat das insb

  • Wir wollen das "Rad nicht zweimal erfinden" und mit Ihnen auf dem aufbauen, was Sie schon gemacht haben.
  • Möglicherweise können Sie bereits unternommene Schritte mit unserer Unterstützung noch besser zum Erfolg bringen.

Außerdem lernen wir Sie am besten kennen, wenn Sie uns berichten, was und wie Sie schon aktiv geworden sind.

Lebenssituation

Lebenssituation

Jeder Mensch ist einmalig - und wir wollen Sie in Ihrer Einmaligkeit und Einzigartigkeit ernst nehmen und möglichst treffsicher unterstützen. Wenn Sie kein "Hilfspaket von der Stange" wollen, brauchen wir Informationen zu

  • Was für ein "Typ" sind Sie - insbesondere als Führungsperson?
  • Was haben Sie schon erreicht und wie ist Ihnen das gelungen?
  • Was haben Sie an Ihrer bisherigen Tätigkeit besonders geschätzt, was vielleicht sogar gehasst?
  • Welche Rolle spielt für Sie - außer einer attraktiven beruflichen Entwicklung - eine Partnerschaft, Familie, Hobbys oder ehrenamtliches Engagement?

 

 

Selbsteinschätzung beruflicher Stärken

Selbsteinschätzung beruflicher Stärken

Die meisten Menschen reden eher über Ihre Schwächen als über Ihre Stärken. Wenn Sie sich beruflich weiter entwickeln wollen, müssen Sie Ihre Stärken jedoch sehr klar in den Vordergrund stellen. Und dazu müssen Sie diese erst einmal selbst erkennen und angemessen formulieren. Wir unterstützen Sie dabei.

Berufliche und persönliche Ziele

Berufliche und persönliche Ziele

Eine berufliche Veränderung ist eine Zäsur. Vielleicht aber auch ein willkommener Zeitpunkt,

  • Was haben Sie schon erreicht und was soll aus Ihrer Sicht in Ihrem Leben noch passieren?
  • Gibt es einen "geheimen Wunsch" oder Jugend-Traum, den Sie irgendwann noch einmal gern verwirklichen wollen?
  • Was hätten Sie sich für die nächsten drei bis fünf Jahre vorgenommen, wenn Sie in Ihrem bisherigen Job weitergemacht hätten?

 

 

Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Anschreiben

Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Anschreiben

Wenn Sie sich um eine neue Stelle bewerben, ist es normalerweise das erste Mal seit einigen Jahren. Wir begleiten Menschen wie Sie jedoch ständig. Daher kennen wir (unausgesprochene) Regeln und Standards bei Anschreiben und für Bewerbungsunterlagen sehr genau. Wenn wir Ihre Unterlagen gemeinsam mit Ihnen analysieren, ist dies der erste Schritt, damit Sie immer mit optimalen Materialien in eine Bewerbung gehen.

Warum benötige ich ein Profiling?

Warum benötige ich ein Profiling?

Jeder Mensch ist erfolgreich bei dem was ihm am meisten Spaß macht. Unbewusst findet und fördert er seine Stärken selbst und eignet sich so im Laufe der Jahre ganz spezielle Kernkompetenzen an. Sich diese "bewusst" zu machen, ist Aufgabe dieses Bausteines und ein wesentlicher Bestandteil für alle anderen Bausteine, die darauf aufbauen.

Profiling ist die Analyse Ihrer beruflichen Kernkompetenz. Ziel des Profiling ist es, sich näher kennenzulernen. Damit Sie um Ihre Kernkompetenzen wissen und diese gezielt bei der Arbeitsplatzsuche einsetzen können.

Profiling beinhaltet zwei wesentliche Bausteine. Zum einen, eine valide Persönlichkeitsanalyse mit unserem Analysetool Insights MDI® sowie das persönliche Auswertungsgespräch mit unserem erfahrenen Berater. Es besteht auch die Möglichkeit in einem ganztägigen Assessment diese Kernkompetenzen sichtbar zu machen.

 

  • berufsrelevantes Wissen (z. B. Englischkenntnisse)
  • beruflich relevante Persönlichkeitsmerkmale (z. B. Gewissenhaftigkeit oder Leistungsmotivation)
  • kognitive Fähigkeiten (z. B. allgemeine Intelligenz, räumliches Vorstellungsvermögen)
  • berufsrelevantes Verhaltensrepertoire (z. B. Situationen mit Kundenumgang)
  • berufliche Interessen

 

 

Was ist Jobresearch und was passiert dort?

Was ist Jobresearch und was passiert dort?

Eine spezielle Dienstleistung aus unserem Hause, die Ihnen bisher kein anderer Wettbewerber so anbieten kann, ist der Job Research. Aus unserer Erfahrung als Personalberater wissen wir wie wir wen ansprechen müssen, um Ihnen bei der Arbeitsplatzsuche neue Möglichkeiten zu eröffnen.

Nach dem Profiling und dem Herausarbeiten Ihrer Kernkompetenzen erstellen wir in Absprache mit Ihnen ein Suchprofil. Dabei definieren wir Ihre Zielbranchen und erstellen eine Zielfirmenliste. Erfahrene Researcher telefonieren diese Zielfirmenliste für Sie ab. Wir sprechen mit Vorständen, Geschäftsführern oder Fachabteilungsleitern und befragen diese nach offenen Arbeitsplätzen im Unternehmen, nehmen das Anforderungsprofil auf und versuchen Interesse für Ihr Profil zu wecken. Bei entsprechendem Bedarf stellen wir Ihr anonymisiertes Profil der jeweiligen Firma zur Verfügung und stellen den persönlichen Kontakt her.

Was beinhaltet das Versprechen?

Was beinhaltet das Versprechen?

Wir betreuen Sie während Ihrer aktiven Bewerbungsphasen und in der Probezeit. Wir sind bei Anliegen und Fragen immer für Sie da. Durch persönliche Feedbackrunden stehen wir Ihnen bei der Vor- und Nachbereitung Ihre aktuellen Bewerbungsmaßnahmen mit unserem Know How zur Verfügung. Ergänzend können Sie auch durch speziell auf Sie abgestimmte Coachings im Bereich Selbstmarketing, Persönlichkeitsentwicklung oder für das Training für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch Ihre Darstellungsweise verbessern.

Coaching - Selbstmarketing

Coaching - Selbstmarketing

Das Coaching im Bereich Selbstmarketing soll Ihnen helfen "Sich selbst" besser dazustellen.

 

  • ist die Kunst, Ihre Leistung sichtbar zu machen und dafür einen ganz eigenen Stil zu entwickeln.
  • bedeutet, auf die persönlichen Fähigkeiten zu vertrauen und gleichzeitig offen zu sein für die Anforderungen von außen.
  • erfordert Eigenverantwortung und den Mut, Entscheidungen zu treffen.

 Die Persönlichkeit eines Menschen wird definiert durch seinen Charakter, sein Temperament und seine Verhaltensweise in bestimmten Situationen.

Unabhängig von Ihrer Persönlichkeit werden im beruflichen Kontext Persönlichkeitsmerkmale (Soft Skills) gefordert. Diese werden wir im Rahmen von Sessions der Persönlichkeitsentwicklung ausbauen, damit Sie gezielter und erfolgreicher agieren können.

Besonderer Schwerpunkt in den Sessions liegt im Aufspüren von unbewussten Verhaltensmustern, Schubladendenken, Einstellungen und Sichtweisen, die meist die Ursache für "Stillstand" sind. 
Sie und Ihr Anliegen stehen im systematischen Coaching im Focus. Ihre Situation, Ihr persönliches Verhalten und Ihre persönlichen Problemstellung werden lösungsorientiert bearbeitet, so dass Sie konkrete Handlungsschritte definieren und ableiten können.

Hierzu erarbeiten wir mit Ihnen u.a. folgende Punkte:

  • Wer soll meine Leistungen kennen?

Selbstmarketing als Dialog mit der Zielgruppe

  • Als wer will ich bekannt sein?

Profil zeigen und den eigenen Aktionsradius erweitern.

  • Wie packe ich es an?

Instrumente des Marketing in der Praxis gekonnt einsetzen.

  • Wie bleibe ich dran?

Die nächsten Schritte planen und Schwung nehmen für die Umsetzung im Alltag.


Je nach Ihrem Bedürfnis führen wir zwei bis fünf Sessions durch, die nach unserer Erfahrung zum Erfolg führen. Sie allein bestimmen jedoch Dauer und Intensität der Sessions und entscheiden jederzeit, wann der Entwicklungsprozess für Sie abgeschlossen ist. Auf Wunsch begleiten wir Sie bei der Umsetzung Ihrer Lösungsschritte auch über die Zeit der Sessions hinaus.