Philosophie und Grundsätze unserer Karriereberatung

Grundsätze unserer Karriereberatung

Zeit ist wichtig - deshalb nehmen wir sie uns für Sie

Unsere Partner haben sich sehr bewusst für eine anspruchsvolle und interessante Arbeit entschieden. Wir wollen Menschen in einer belasteten aber auch neue Chancen bietenden Berufs- und Lebenssituation engagierte und professionelle Unterstützung geben. Dies ist unser primäres Ziel. Unsere gesunde wirtschaftliche Basis ergibt sich aus unserer von Kandidaten und Unternehmern anerkannten Arbeit.

Vertrauen 

  • Wir sichern strengste Vertraulichkeit und Loyalität zu.
  • Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung sowie Diskretion sind unverzichtbare Grundlage unseres Handelns.
  • Wir wahren Neutralität gegenüber den Rechtspositionen der Parteien.
  • Wir informieren bei Outplacementberatungen den Auftraggeber nur über den formalen Ablauf der Beratung.

Glaubwürdigkeit

  • Sie können uns vertrauen, weil wir tun, was wir sagen und sagen, was wir tun.
  • Integrität, Professionalität und Praxiserfahrung prägen unser Denken und Handeln.

Kompetenz

  • Jeder unserer Berater hat langjährige Erfahrungen in der Personal- und Karriereberatung.
  • Wir identifizieren uns mit den Problemen unseres Kunden.
  • Wir informieren bei jedem Projekt offen, umfassend und vor allem zeitnah über den jeweils aktuellen Status.
  • Wir verpflichten uns nach den Grundsätzen des Fachverbandes Outplacement, des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU), zu handeln, und leben ein Qualitätsmanagementsystem, bei dem die Kundenzufriedenheit kontinuierlich erfasst wird.

Individualität

  • Wir handeln unbürokratisch und flexibel, um auf die jeweiligen Gegebenheiten umgehend reagieren zu können.
  • Wir identifizieren uns mit der jeweiligen Situation, in der sich unser Kunde befindet.

Fairness

  • Unser Denken und Handeln ist auf eine partnerschaftliche und langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet.
  • Wir lehnen grundsätzlich Aufträge, die zu Interessen-Kollisionen führen könnten, sowie Entgelte vom künftigen Arbeitgeber des Kandidaten ab.

Erfolg

  • Erfolge müssen wachsen - wir nehmen uns die Zeit.
  • Erfolge brauchen Professionalität - wir haben professionelle Berater mit überprüfbarem Qualitätsanspruch.
  • Erfolge stellen sich ein, wenn nicht dann verpflichten wir uns bei unbefristeten Beratungen zur einmaligen Wiederaufnahme der Beratung, falls der Kandidat seine neue Position in der Probezeit wieder verliert.                         

Faire Preise ...

  • ...schaffen Vertrauen und sind die Grundlage einer langfristigen Geschäftsbeziehung.
  • Wir arbeiten nach eindeutigen Regelungen für Leistungen, Honorare und Sachkosten.